JOB &
RE-INTEGRATIE COACHING

Samen maken we impact!

Mijn naam is Remy Joyce Leurs. Als moeder van twee volwassen kinderen en oma van zes kleinkinderen, variërend in leeftijd van minder dan een jaar tot achttien jaar, heb ik persoonlijke ervaring met de uitdagingen van het ouderschap in verschillende levensfasen. Als alleenstaande ex-tienermoeder begrijp ik als geen ander hoe zwaar het kan zijn om jong veel verantwoordelijkheid te dragen. Gedurende mijn leven heb ik geleerd dat het leven niet alleen pieken, maar ook dalen kent. Deze ervaring heeft me gevormd en geleid in mijn professionele werk, waarin ik me inzet voor kwetsbare groepen in de samenleving.

Zo ben ik de oprichtster van Stichting Mama en ik, een initiatief dat jonge alleenstaande moeders helpt om werk te vinden en hun professionele vaardigheden te ontwikkelen. Deze stichting ben ik op verzoek van een grote gemeente gestart, zodat mijn projecten konden worden gesubsidieerd. Dit project richt zich niet alleen op het versterken van zelfvertrouwen, maar biedt ook praktische ondersteuning bij het behalen van persoonlijke en professionele doelen. Mijn eigen ervaring als jonge alleenstaande moeder maakt mijn betrokkenheid bijzonder betekenisvol. Sinds de oprichting heb ik tientallen moeders met succes opgeleid tot mbo-3 niveau en begeleid naar werk en zelfredzaamheid. Dit initiatief breid ik nu uit met een opleidingsproject onder de naam “MEET YOUR FUTURE MIND” in samenwerking met mijn NLP Master opleider Emile Ratelband, dat zich richt op het begeleiden van groepen van telkens 100 kansarme jongeren tussen de 18 en 27 jaar.

Daarnaast ben ik Directeur van Opleidingscentrum ETC, een professioneel opleidingsinstituut dat inmiddels bijna 18 jaar lang cursussen aanbiedt op het gebied van taal, communicatie, financiën, veiligheid, telefoontrainingen, computervaardigheden en andere praktische veiligheidscursussen. Het opleidingscentrum richt zich ook op re-integratietrajecten voor nieuwkomers en biedt trajecten voor langdurig werklozen, jongeren en tweede spoor re-integratiecursisten.

Als re-integratiecoach, opleidingsdeskundige, werkvermogensspecialist en Europees gecertificeerd jobcoach, krijg ik van mijn cursisten en cliënten vaak te horen dat zij mij ervaren als een effectieve en empathische coach en opleider.

Mijn werk wordt gekarakteriseerd door oprechtheid, doorzettingsvermogen en een sterke toewijding aan het empoweren van individuen om hun volledige potentieel te benutten. Door mij een jaar lang te verdiepen in studie gericht op psychologie en de denkwijze van narcistisch misbruikers komt deze opgedane ervaring en expertise mij goed van pas in mijn coaching van slachtoffers van narcistisch misbruik, waarbij ik hen help de juiste ondersteuning te vinden.

Ik richt mijn inspanningen als Jobcoach op het ondersteunen van kwetsbare groepen, zoals lang durige werkelozen,  jonge alleenstaande ouders en kansarme jongeren tussen de 17 en 28 jaar, door middel van diverse projecten en initiatieven:

1. Project “Mama en ik”
Dit project heb ik ontwikkelt en helpt jonge moeders, vaak alleenstaand, om zelfstandigheid en economische onafhankelijkheid te bereiken door werk en vaardigheden te ontwikkelen.
• Doelen: Ondersteuning bieden bij het vinden van werk en het versterken van zelfvertrouwen.
• Aanpak: Persoonlijke begeleiding, trainingen en praktische hulp, zoals het verbeteren van sollicitatievaardigheden en het organiseren van kinderopvang.
• Impact: Meer dan 63 moeders zijn succesvol begeleid naar werk, dankzij Remy’s inzet en focus op hun kwaliteiten en zelfredzaamheid

Europees gecertificeerd Jobcoach

Ik heb ruim 18 jaar ervaring als Jobcoach en ben inmiddels zes jaar Europees gecertificeerd NVS/EUSE Jobcoach. Hierin begeleidt ik speciale doelgroepen als langdurig werkelozen, jongeren en re-integratiecoach
Een Europees gecertificeerde jobcoach begeleidt en ondersteun ik individuen bij het vinden en behouden van passend werk, met een focus op duurzame arbeidsinzet en persoonlijke ontwikkeling. Deze certificering betekent dat de Jobcoach voldoet aan Europese kwaliteitsnormen en werkt volgens erkende methodieken. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van een Europees gecertificeerde jobcoach zijn:
________________________________________
1. Analyse en Begeleiding

• Persoonlijke intake: Het in kaart brengen van de wensen, vaardigheden, kwaliteiten en belemmeringen van de cliënt.
• Doelen stellen: Samen met de cliënt realistische en haalbare carrière- of werkdoelen bepalen.
• Individueel ontwikkelingsplan: Het opstellen van een plan om de competenties en kansen van de cliënt te vergroten.
________________________________________
2. Arbeidsmarktoriëntatie

• Vacatures en werkmogelijkheden: Helpen bij het zoeken naar passende functies of opleidingskansen.
• Netwerkontwikkeling: Ondersteuning bij het opbouwen en benutten van een professioneel netwerk.
• Sollicitatievaardigheden: Training in CV-schrijven, sollicitatiegesprekken en presentatievaardigheden.
________________________________________
3. Ondersteuning bij Re-integratie

• Terugkeer naar werk: Begeleiding voor cliënten die na een periode van werkloosheid, ziekte of burn-out willen terugkeren naar de arbeidsmarkt.
• Werkplekbegeleiding: Adviseren over werkplek aanpassingen voor mensen met een beperking of specifieke behoeften.
________________________________________
4. Coaching op de Werkplek

• Duurzame inzetbaarheid: Ondersteunen van cliënten om succesvol te blijven in hun werk.
• Probleemoplossing: Bemiddelen bij uitdagingen op de werkvloer, zoals conflicten of een gebrek aan motivatie.
• Zelfontwikkeling: Stimuleren van professionele en persoonlijke groei.
________________________________________
5. Werken met Diverse Doelgroepen
Een gecertificeerde jobcoach is vaak gespecialiseerd in het begeleiden van specifieke groepen, zoals:
• Langdurig werklozen.
• Mensen met een arbeidsbeperking of ziekte.
• Jongeren zonder afgeronde opleiding.
• Medewerkers die een carrièreverandering overwegen.
________________________________________
6. Professionele Kwaliteit

• Europese certificering: Garandeert dat de jobcoach werkt volgens vastgelegde kwaliteitsnormen en ethische richtlijnen.
• Continu leren: Regelmatige bijscholing en training om op de hoogte te blijven van trends in coaching en arbeidsmarktontwikkelingen.
________________________________________
Impact van een Europees gecertificeerde Jobcoach
Een jobcoach biedt niet alleen praktische ondersteuning, maar fungeert ook als een motiverende en inspirerende partner in het proces naar duurzame werkgelegenheid en persoonlijke groei.
Daarnaast zijn mijn bedrijf OPLEIDINGSCENTRUM ETC en ikzelf gecertificeerd als NVS/EUSE Europees gecertificeerd opleider voor Europees gecertificeerde Jobcoaches volgens de methodiek Supported employment.

Wat houdt de methodiek Supported employement in?
Ondersteunde werkgelegenheid is een arbeidsbemiddelings- en ondersteuningsmodel dat erop gericht is personen met een handicap of andere belemmeringen voor werk te helpen bij het vinden en behouden van werk in reguliere, concurrerende banen binnen de gemeenschap. Deze aanpak is met name gericht op mensen die problemen kunnen ondervinden bij het vinden van werk als gevolg van lichamelijke, mentale of emotionele handicaps, of andere nadelen zoals gebrek aan werkervaring of opleiding.
De kern van ondersteunde werkgelegenheid is het bieden van voortdurende hulp aan het individu, zowel tijdens het zoeken naar een baan als nadat een baan is veiliggesteld, waardoor succes op de lange termijn wordt gegarandeerd. Ondersteuning omvat vaak jobcoaching, on-the-job training en aanpassingen aan de werkplek, indien nodig. Het doel is om individuen te helpen onafhankelijkheid te bereiken en te integreren in het personeelsbestand met dezelfde kansen als andere werknemers.

Het belangrijkste element van ondersteunde werkgelegenheid zijn onder meer:

Job Matching: De cliënt helpen bij het vinden van een baan die past bij zijn vaardigheden, capaciteiten en interesses.